Dåtid
Pontarius började som flygplats- och hamnkonsult år 2006. Våra första tre uppdrag var ett uppgraderingsprojekt i Göteborgs containerhamn, ett stort flygplatsuppdrag i norra Irak och ett managementuppdrag åt Assa Abloy. Dessa uppdrag fångade på ett bra sätt Pontarius idéer och vision: att blanda kompetenser, kulturer och erfarenheter från olika områden för att skapa nytänkande och synergieffekter till nytta för kunden.
Inom Pontarius tror vi starkt på att hållbar utveckling baseras på en användning av balanserade strategier. Detta innebär att vi tillämpar en helhetssyn på aktuella och framtida utmaningar genom att integrera ekonomisk tillväxt, social rättvisa och miljöstyrning. När allt kommer omkring handlar hållbarhet om att förstå och balansera samtliga intressenters visioner, mål och behov. Att hitta rätt balans mellan kreativitet och struktur är avgörande för att nå framgång och är det mål som vi ständigt strävar mot.
Nutid
Idag har vi fokus på infrastruktur och samhällsbyggande ur ett brett perspektiv, från tidiga planskeden, finansiering, projektering, byggfas till driftfas och avvecklingsskede. Vi verkar i ett flertal branscher (Gator, Vägar, Hamnar, Flygplatser, Fastigheter med flera) på många geografiska marknader. Vi har kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Norrköping, Linköping, Jönköping, Örebro och Halmstad. Vi arbetar inom tolv kompetensområden som tillsammans och var för sig erbjuder multipla perspektiv som säkerställer en holistisk syn på lösningar och genomförande.
Våra kollegor har en bred utbildningsbakgrund som inkluderar Högskoleingenjör, Civilingenjör, Landskapsarkitekt, Jurist, Civilekonom, Teknologie Licentiat och Teknologie Doktor. Utöver svenska kunder har vi arbetat i alla våra Skandinaviska och Baltiska grannländer liksom i Afrika, Asien och Mellanöstern.
De projekt vi har glädjen att arbeta i sträcker sig från enklare utredningar till komplexa nationella infrastrukturprojekt, Inget projekt är för litet att engagera sig i, inget projekt är för stort för att greppa!
Pontarius mission är att agera med samhällsansvar så att vår hållbara utveckling stämmer överens med de intressen och krav i fråga om social utveckling och miljöskydd som finns inom samhället i stort.
Framtid
Om 30 år har befolkningen som är över 60 år fördubblats och 70% av världens befolkning bor i städer. Detta innebär att vi måste hitta lösningar för framtidens urbana tillväxtregioner, vilket ställer stora krav på samhällets anpassning och utveckling. Pontarius ser det som en stor gåva att få skapa möjligheter och lösningar till dessa utmaningar. Kan något vara mer relevant, mer viktigt och mer stimulerande?
Vi arbetar exempelvis med framtidens vattenfrågor. Vatten ska vara rent, rättvist fördelat, finnas på rätt plats och i tillräckliga mängder. Vi arbetar också ständigt med att söka klimatsmarta alternativ för infrastruktur och samhällsbyggande, något som är intimt förknippat med förnybar och fossilfri energi såväl som nya byggmaterial.
Vi tror genuint på att det uppstår något bra när människor möts; mellan kontinenter, över landgränser, eller på det lokala torget. Vi arbetar därför med att erbjuda framtidens attraktiva mötesplatser, men också med att utveckla effektiva transporter som inkluderar allt från energieffektivt och koldioxidneutralt flygande till härliga cykelstråk både genom och mellan framtidens gröna städer. Städer där människan får utrymme att vara, verka och vidareutvecklas.
Aldrig har det varit så nödvändigt och relevant att kombinera många perspektiv och kompetenser för att möta framtiden utmaningar – precis det Pontarius brinner för!
Samhällsansvar - CSR
Inom Pontarius tror vi starkt på att hållbar utveckling baseras på en användning av balanserade strategier. Detta innebär att vi tillämpar en helhetssyn på aktuella och framtida utmaningar genom att integrera ekonomisk tillväxt, social rättvisa och miljöstyrning. När allt kommer omkring handlar hållbarhet om att förstå och balansera samtliga intressenters visioner, mål och behov. Att hitta rätt balans mellan kreativitet och struktur är avgörande för att nå framgång och är det mål som vi ständigt strävar mot.
GDPR
Mänskliga rättigheter
Princip 1: Stödja och respektera skyddet av internationellt erkända mänskliga rättigheter.
Princip 2: Försäkra oss om att vi inte medverkar till att mänskliga rättigheter kränks.
Arbetskraft
Princip 3: Upprätthålla föreningsrätten och erkänna rätten till kollektivförhandlingar.
Princip 4: Eliminering ska ske av alla former av tvångsarbete.
Princip 5: Avskaffande av barnarbete.
Princip 6: Eliminering av diskriminering vad gäller anställning och yrke.
Miljö
Princip 7: Anamma en försiktighetsstrategi i fråga om utmaningar på miljöområdet.
Princip 8: Genomföra initiativ som syftar till att främja ökat miljöansvar.
Princip 9: uppmuntra utveckling och spridning av miljövänliga teknologier.
Arbete mot korruption
Princip 10: Motarbeta korruption i alla dess former, inbegripet utpressning och mutor.
Medlemskap
Östsvenska Handelskammaren har kontor i Norrköping och Linköping men möten sker överallt i regionen som innefattar Östergötland, Sörmland och Gotland.
https://ostsvenskahandelskammaren.se/
Certifieringar
Kundprojekten utförs tekniskt och juridiskt korrekt samt organiseras effektivt.
Kundens intresse står alltid i centrum och arbetet bedrivs med objektivitet så att parternas rättigheter tillvaratas.
Företaget åtar sig att alltid uppfylla överenskomna kundkrav och andra för verksamheten relevanta krav.
I verksamheten ska miljö- och arbetsmiljöaspekter hanteras på ett framsynt och professionellt sätt.
Pontarius ska verka för att minska verksamhetens miljöpåverkan och skydda miljön genom att:
- Kontinuerligt informera och låta utbilda alla kollegor i syfte att de ska bidra till en organisation som genom sina konkreta handlingar visar en tydlig miljömedvetenhet.
- Ställa miljökrav på leverantörer och underkonsulter vid inköp av varor och tjänster för att säkerställa minsta möjliga miljöpåverkan utifrån vad som är ekonomiskt rimligt.
- Sträva efter effektiv energianvändning.
- Sträva efter resurssnål verksamhet.
- Sträva efter återvinning av material.
- Sträva efter att förebygga föroreningar
- Minska transporter genom kommunikation med tekniska hjälpmedel och möten på distans.
- Årligen följa upp, utvärdera, redovisa och vidareutveckla Pontarius miljömål och miljöinsatser.
- Uppfylla bindande krav
I Pontarius arbete med management-, juridik, finans- och teknikkonsulttjänster i Sverige såväl som internationellt avseende företags, myndigheters och organisationers verksamhet, tjänster och produkter, ska vi verka för att skapa den goda arbetsmiljön genom:
- att tillhandahålla säkra och hälsosamma arbetsförhållanden för att förhindra arbetsrelaterad ohälsa och skada
- att ständigt förbättra ledningssystemet för arbetsmiljöfrågor och arbetsmiljöprestanda
- att uppfylla tillämpliga lagkrav och övriga krav som påverkar vår arbetsmiljö
- att arbeta för att hålla hälsoproblem på en låg nivå
- att strävan efter att arbetsskadorna ska elimineras genom ständig identifiering av möjliga risker
- att verksamhetens mål och inriktning är väl känd av alla i organisationen
- att ansvar och befogenheter på alla nivåer är klart formulerade
- att arbetet organiseras så att det medför ansvar och samtidigt ger möjlighet till variation och stimulans
- att de anställda ska medverka och samråda fortlöpande gällande förutsättningar för kompetensutveckling och möjlighet att medverka i utformning och förändring av arbetet och arbetsförhållandena
- ett bra samarbetsklimat
- en säker och trygg arbetssituation
- att arbetsförhållandena anpassas till människors olika förutsättningar i fysiskt och psykiskt avseende.
Policyn ska kommuniceras till alla kollegor och de som arbetar för oss och finns tillgänglig på websidan. Våra arbetsmiljöregler gäller även för besökare och underkonsulter.
Särskilda initiativ - Läkare Utan Gränser
Läkare Utan Gränser är en medicinsk humanitär organisation som räddar liv och lindrar nöd där vi behövs mest. De erbjuder hjälp till personer som drabbats av väpnade konflikter, epidemier, naturkatastrofer och uteslutning från hälso- och sjukvård baserat på behov, oavsett ras, religion, kön eller politisk tillhörighet. Under ett år skickar Läkare Utan Gränser 2500 fältarbetare till cirka 70 länder där de arbetar med 30 000 lokalt anställda. År 1999 tilldelades Läkare Utan Gränser Nobels fredspris.
Särskilda initiativ - Angkor Hospital for Children
Pontarius stödjer barnsjukhuset Angkor Hospital for Children i Siem Reap, Kambodja. Sjukhuset är ett fint exempel där en eldsjäl (Kenro Izu) samarbetar globalt för att kunna erbjuda fri sjukvård för barn i en region där behoven är mycket stora. Med energi, vilja och samarbete kan vi förändra världen till det bättre.